Découverte FO et moyens d'action du syndicat
Public : Tous les adhérents qui portent un intérêt à l'activité syndicale ou qui accèdent à des responsabilités syndicales.
Durée : 5 jours
Accueil : 15 à 20 participants
Dates :Communication syndicale niveau 1
Public : Tous militants ayant effectué le stage "Découverte F.O."
Durée : 3 jours
Accueil : 12 à 15 participants
Dates :
Développement du syndicat dans l'Entreprise
Public : Tous militants ayant effectué les stages "Découverte F.O." et "Communication syndicale niveau 1" et en particulier les secrétaires et trésoriers de syndicats.
Durée : 5 jours
Accueil : 12 à 15 participants
Date :
Rôle et responsabilité des secrétaires et trésoriers de syndicat niveau 1
Public : Secrétaires et trésoriers ayant au plus un an dans leur fonction
Durée : 5 jours
Accueil : 12 à 15 participants
Date :
Initiation au droit du travail
Public : Tous militants ayant effectué le stage "Découverte F.O."
Durée : 3 jours
Accueil : 15 à 20 participants
Dates :
Rôle et fonctionnement du Comité d'Entreprise
Public : Les membres titulaires du C.E. ou les représentants syndicaux au C.E. ayant de préférence suivi le stage "Découverte F.O."
N.B. : La prise en charge des pertes de salaire et des frais de staffe, doit être confirmée au préalable par l'employeur et le C.E.
Durée : 5 jours
Accueil : 15 à 20 participants
Date :
Public : Tous militants ayant effectué le stage "Découverte F.O."
Durée : 3 jours
Accueil : 15 à 20 participants
Dates :
Conditions d'accès pour participer au stage.
En vertu de l'article L.236-10 du Code du travail et du Décret n°84-981 du 2 Novembre 1984, la durée du stage est de 5 jours ouvrables qui s'impitent sur les droits au congés d'éducation ouvrière.
Peuvent participer au stage, les camarades dont l'entreprise a:
1) + de 300 salariés, etre membre titulaire du CHSCT, stage facturé sur 5 jours.
2) - de 300 salariés et + de 50 salariés, etre membre titulaire du CHSCT, stage facturé 3 jours.
3) - de 50 salariés, etre délégué du personnel, stage facturé sur 3 jours.
Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et considéré comme tel. En application de l'art. L. 236-10 du Code du Travail, le financement de la formation des reprédentants du personnel au CHSCT est à la charge de l'employeur. Il faut entendre par frais de formation, la rémunération de l'organisme de formation*(soit: 244,68 €/jour/stagiaire selon l'art. R.236-22 du Code du Travail) auxquels s'ajouteront les frais de séjour* (soit en Ile de France et selon l'arreté relatif aux indemnités de mission des fonctionnaires du groupe II: 83,86 €/jour/stagiaire), les frais de repas: 15,25 €/jour/stagiaire ainsi que les frais de transport à concurrence du tarif de la seconde classe SNCF.
*Sous reserve de réactualisation.
Role et fonctionnement du CHSCT niveau 1
public : Tous les membres titulaires des CHSCT.
N.B : Le principe de la prise en charge des frais de stages doit etre confirmé au préalable par la signature d'une convention avec l'employeur.
Durée : 3 ou 5 jours.
Accueil : 15 à 18 participants.
Date :
PROGRAMME 2005 EN ATTENTE
STAGES A L'INSTITUT DES SCIENCES SOCIALES ET DU TRAVAIL DE STRASBOURG
Public : Stages de niveau National, ouverts aux militants ayant au préalable suivi un cursus de formations initiales et ayant des responsabilités au niveau du syndicat ou de l'UD.
Durée : 5 jours - Prévoir l'arrivée à Strasbourg le Dimanche
Accueil : 15 à 20 participants suivant les stages
Défenseur syndical devant le Conseil des Prud'hommes
Stage "AFIP" de formation de conseillers prud'hommes
Emploi
Egalité Hommes/Femmes
Jeunes
STAGES A L'INSTITUT DES SCIENCES SOCIALES ET DU TRAVAIL DE SCEAUX
Public : Stages de niveau National, ouverts aux militants ayant au préalable suivi un cursus de formations initiales et ayant des responsabilités au niveau du syndicat ou de l'UD.
Durée : 5 jours
Accueil : 15 à 20 participants suivant les stages
Formation Professionnelle
Stage "AFIP" de formation de conseillers prud'hommes
Approfondissement des connaissances en matière économique
Responsables des commissions juridiques dans les UD
Formation d'animateurs de formation syndicale
Les attentes des salariés et leur traduction au plan syndical